未按规定补偿工资我该怎么办

 更新日期:2016.05.05 来源:湖州晚报2016年5月3日A04版 今日/总浏览:9/2059
  杨女士问:我在去年5月初提出离职,但厂里一直至8月底才同意办理手续,在办理解除劳动关系手续协议签字时,我发现厂里对于我年休假未能休假补偿计算的工资是最近一月的基本工资,没有采用前12个月平均工资(包括奖金、津贴),同时补偿比例不是300%而是200%。我该怎么办?■解答市法律援助中心主任费桔章解答:根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《职工带薪年休假条例》的规定,经济补偿金的工资计算标准是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。
  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  根据杨女士描述的情况,建议杨女士先与单位沟通协商,若协商不了,您再向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。仲裁机构受理的,杨女士可以向当地法律援助机构申请法律援助,具体还有未尽事宜的,咨询12348值班律师。
  
 

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